关于从网上报名劳务派遣并收取了点金（押金）后能否退还的问题，这主要取决于收取押金的行为是否合法以及双方是否有明确的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，包括押金、保证金等。因此，如果劳务派遣单位收取押金的行为违反了法律规定，那么该押金应当退还。

2. 双方约定的情况：

   • 尽管法律禁止收取押金，但如果双方在报名时明确约定了押金退还的条件和方式，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。例如，如果约定在特定条件下（如劳动者未按时报到、未通过培训等）可以扣除部分或全部押金，那么在符合这些条件时，劳务派遣单位有权按照约定扣除押金。但需要注意的是，任何扣除押金的约定都必须合理且合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：如果劳务派遣单位收取了押金，并且你希望退还，首先应当查看双方是否有明确的约定。如果没有约定或约定违法，你可以向劳务派遣单位提出退还要求。如果单位拒绝退还，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于劳务派遣单位：应当严格遵守法律规定，不得向劳动者收取押金等费用。如果已经收取了押金，并且劳动者提出退还要求，应当及时退还，以避免法律纠纷和声誉损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定收取押金，并且拒绝退还，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳务派遣单位可能需要承担退还押金、支付赔偿金等法律责任。

总结来说，如果劳务派遣单位收取押金的行为违反了法律规定，或者双方没有合法有效的约定，那么押金应当退还。如果双方有合法有效的约定，并且符合退还条件，那么也应当按照约定退还。在实际操作中，建议双方明确约定押金退还的条件和方式，并严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。