结论：是否能退还交给劳务公司的6000元职位定金，主要取决于定金性质、双方约定以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 定金性质与法律规定

   • 定金罚则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金具有担保性质。如果给付定金的一方（即您）不履行约定的债务（如不去该职位工作），则无权要求返还定金；如果收受定金的一方（即劳务公司）不履行约定的债务，则应当双倍返还定金。但这一规定的前提是双方有明确的约定，且定金数额未超过主合同标的额的20%。
   • 定金与订金的区别：如果双方约定的是“订金”而非“定金”，则订金通常被视为预付款，不具有担保性质。在这种情况下，如果您不想去该职位工作，一般可以要求劳务公司退还订金。

2. 双方约定

   • 合同条款：您与劳务公司之间是否签订了书面合同，以及合同中是否明确约定了定金的性质、退还条件等，是判断能否退还定金的关键。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则应按照合同约定执行。
   • 口头约定：如果双方没有签订书面合同，而是仅通过口头约定了定金事宜，那么在实际操作中可能会面临举证困难的问题。此时，您需要尽可能收集证据（如聊天记录、转账记录等）来证明双方之间的约定。

3. 实际操作建议

   • 与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，说明您不想去该职位工作的原因，并请求退还定金。如果劳务公司同意退还，则问题得到解决。
   • 查看合同条款：如果双方签订了书面合同，请仔细查看合同中关于定金的条款，了解退还定金的具体条件和流程。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为劳务公司的行为违反了法律规定或合同约定，您可以考虑寻求法律帮助。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。

可能面临的法律后果：

• 如果定金性质明确且符合法律规定，且您无正当理由拒绝履行合同，则劳务公司有权拒绝退还定金。
• 如果劳务公司存在违约行为（如未按照约定提供职位、虚假宣传等），则您有权要求劳务公司退还定金，并可能要求其承担违约责任。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与劳务公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，请及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在未来的交易中，建议您在支付定金前仔细阅读合同条款，了解定金的性质、退还条件等关键信息，以避免类似纠纷的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。