被迫签降薪协议，在符合一定条件下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，降薪作为劳动合同重要条款的变更，必须经过双方协商一致，且应当以书面形式确认。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
追回降薪的具体情况与操作
被迫签订降薪协议的情况：
- 如果你是在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签订了降薪协议，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这样的协议是可撤销的。你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，从而追回被降的薪资。
- 操作建议：收集证据证明你签订降薪协议时存在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。然后，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求撤销降薪协议并恢复原薪资。
用人单位单方面降薪的情况：
- 如果用人单位未经你同意，单方面降低你的工资，这同样违反了劳动合同法的规定。你有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
- 操作建议：首先，与用人单位进行协商，要求其恢复原薪资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付被降的薪资差额及可能的赔偿金。
可能的法律后果与风险提示
- 对于劳动者：如果你成功追回了被降的薪资，那么你的合法权益将得到保护。但是，如果你在追回过程中存在过错或不当行为，如提供虚假证据、恶意诉讼等，你可能会面临法律责任。
- 对于用人单位：如果用人单位被认定存在违法降薪的行为，除了需要支付被降的薪资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
进一步行动建议
- 保留证据：无论你选择哪种方式追回降薪，都需要保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪协议、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时咨询：如果你对追回降薪的过程或结果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，被迫签降薪协议并不意味着你无法追回被降的薪资。只要你能够收集到足够的证据并采取正确的行动，你的合法权益将得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。