在没有欠条的情况下，您自己的工本出勤合计可以作为证据，但其证明力及能否被法院采信，需结合其他证据和具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工本出勤合计的证据效力

1. 证据类型：工本出勤合计属于书证的一种，即以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。在劳动纠纷中，出勤记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及劳动者工作情况的重要证据。

2. 证明力：虽然工本出勤合计是您自行记录的，但其作为直接证据，能够反映您的工作出勤情况。然而，由于其缺乏用人单位的确认或盖章，其证明力可能相对较弱。在司法实践中，法院会结合其他证据来综合判断其真实性、合法性和关联性。

二、增强证据效力的方法

1. 补充其他证据：为了增强工本出勤合计的证明力，您可以尝试补充其他相关证据，如：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、微信转账记录等，证明用人单位曾向您支付过工资。
   • 工作证、工作服：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事证言：如有同事愿意出庭作证，证明您曾在该用人单位工作及出勤情况。
   • 其他书面材料：如与用人单位的聊天记录、邮件往来等，证明您与用人单位之间存在工作上的联系。

2. 申请证人出庭：如果可能的话，您可以申请了解您出勤情况的同事或其他人出庭作证，以进一步证明您的出勤情况。

三、法律建议

1. 及时收集证据：在发现用人单位可能拖欠工资或存在其他劳动纠纷时，您应尽快收集并保存相关证据，包括工本出勤合计、工资支付记录、工作证等。

2. 与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资或解决其他劳动纠纷。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果证据充分：如果您的工本出勤合计及其他证据能够充分证明您与用人单位之间存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实，那么您有可能通过法律途径追回拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 如果证据不足：如果您的证据不足以证明上述事实，那么您可能面临败诉的风险，无法追回拖欠的工资。因此，在提起诉讼前，您应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。