经理打的欠条在符合法定条件下是算数的，可以作为要求老板支付工资的依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、欠条的法律效力
欠条作为债权凭证：
- 欠条是证明双方存在债权债务关系的书面凭证。在老板欠工资的情况下，如果经理代表老板或公司出具了欠条，并明确了欠款金额、欠款原因（如工资）及还款期限等关键信息，那么该欠条就具有法律效力。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合法的借贷关系或债权债务关系受法律保护。因此，只要欠条内容合法、真实，且双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该欠条就可以作为要求老板支付工资的法律依据。
欠条的出具主体：
- 关键在于经理是否有权代表老板或公司出具欠条。如果经理是老板的授权代表，或者在公司中有相应的职权（如财务负责人、人事负责人等），且其出具欠条的行为得到了老板的认可或事后追认，那么该欠条就是有效的。
- 如果经理没有得到老板的授权，且其出具欠条的行为超出了其职权范围，那么该欠条可能因无权代理而无效。但在此情况下，如果老板事后认可了该欠条，或者以实际行动（如支付部分工资）表明了其愿意承担该债务，那么该欠条仍然可以视为有效。
二、欠条内容的关键要素
为了确保欠条的法律效力，欠条内容应包含以下关键要素：
- 双方信息：明确欠款人（老板或公司）和债权人（员工）的姓名或名称、身份证号码或统一社会信用代码等基本信息。
- 欠款金额：明确具体的欠款金额，包括大写和小写数字，以避免金额上的歧义。
- 欠款原因：明确欠款的原因，即工资未支付。
- 还款期限：明确还款的具体日期或期限，以便债权人知道何时可以要求还款。
- 签字盖章：欠款人应在欠条上签字或盖章，以确认其愿意承担该债务。如果是公司欠款，还应加盖公司公章。
三、欠条的后续处理
- 保存好欠条原件：欠条是证明债权债务关系的重要凭证，因此应妥善保管好原件，避免丢失或损坏。
- 及时主张权利：在还款期限届满后，如果老板仍未支付工资，员工应及时向老板主张权利，要求其按照欠条上的约定支付工资。
- 考虑法律途径：如果老板拒绝支付工资或无法联系到老板，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 如果欠条无效：如果欠条因无权代理、内容违法等原因而无效，员工仍然可以通过其他途径来维护自己的合法权益，如提供其他证据证明老板欠工资的事实（如工资条、考勤记录、同事证言等），并向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
- 如果老板失联或破产：如果老板失联或破产，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资。在老板破产的情况下，员工还可以作为债权人参与破产分配程序，以尽可能地挽回自己的损失。