老板欠薪时，让其打欠条是有必要的。以下是对此问题的详细分析：

一. 欠条的法律作用

1. 证据作用：欠条是表明债权债务关系的书面凭证，能直接证明双方存在工资欠款事实。在劳动仲裁或诉讼中，欠条可作为关键证据提交，有助于劳动者主张权利。
2. 维权途径多样化：若老板未按欠条约定支付工资，劳动者既可以依据欠条直接向法院申请支付令，也可以提起民事诉讼，通过法律程序要求老板支付拖欠的工资。

二. 欠条的有效要素

1. 双方信息：应明确写明欠款方（用人单位）与被欠款方（劳动者）的姓名、身份证号、联系地址及电话等，确保身份信息准确无误。
2. 欠款事实：详细阐述欠款原因是工资拖欠，包括具体工作岗位、工作时间段等内容，以清晰界定欠款的性质和来源。
3. 欠款金额：需用大写和小写同时注明确切的拖欠工资数额，避免产生歧义。
4. 还款时间：明确约定用人单位支付所拖欠工资的具体日期，这对保障劳动者权益和后续维权极为重要。
5. 违约责任：可约定若欠款方逾期未支付工资应承担的违约责任，如支付一定比例的违约金，以增强欠条的约束性。
6. 双方签字盖章：欠款方需加盖单位公章或由负责人签字，劳动者本人也要签字确认，并附上出具欠条的具体日期。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

四. 实际执行中的建议

• 在让老板打欠条时，应确保欠条内容完整、真实，并符合法律法规的要求。
• 若老板拒绝打欠条或拖欠工资问题持续存在，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

我建议，在老板欠薪的情况下，劳动者应首先尝试与老板沟通协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，则可让老板打欠条作为证据，并考虑采取进一步的法律措施来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。