结论：单位给员工加油副卡，离职后员工未返还副卡，这一行为是否有问题，需根据具体情况来判断，主要涉及副卡的性质、单位规定以及员工行为是否构成违法或违约。

分析如下：

1. 副卡的性质与单位规定：

   • 若加油副卡为单位财产，且单位有明确规定员工离职时需返还，则员工未返还可能构成违约。单位有权依据内部规定或劳动合同中的相关条款，要求员工返还副卡或承担相应责任。
   • 若副卡虽为单位提供，但并未明确规定离职时需返还，或副卡已与员工个人账户绑定且无法单独返还，则员工未返还可能不构成违约。但员工应妥善保管副卡，避免不当使用给单位造成损失。

2. 员工行为是否构成违法：

   • 若员工离职后，利用未返还的副卡进行非法加油、套现等行为，则可能构成违法。单位有权向公安机关报案，并要求员工承担法律责任。
   • 若员工未进行任何违法活动，仅因疏忽或未意识到需返还副卡，则一般不构成违法。但单位仍有权要求员工返还或采取其他合理措施。

3. 可能的法律后果：

   • 对于构成违约的员工，单位可依据劳动合同或内部规定，要求员工返还副卡、赔偿损失或承担其他违约责任。
   • 对于构成违法的员工，单位可向公安机关报案，由公安机关依法处理。同时，单位也有权要求员工赔偿因违法活动给单位造成的损失。

建议：

• 对于单位：应明确加油副卡的使用规定和离职时的处理流程，并在劳动合同或内部规章制度中予以明确。同时，加强员工离职时的财产清查和交接工作，确保单位财产不受损失。
• 对于员工：应认真阅读并遵守单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。离职时，应主动与单位办理财产交接手续，确保不遗留任何单位财产。若因疏忽或未意识到需返还副卡，应及时与单位沟通并返还，避免不必要的法律纠纷。

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