结论：公司用员工卡收款但钱都转走了，是否与员工有关系，需分情况讨论，主要取决于员工是否知情、是否参与以及公司的具体操作方式。

1. 员工完全不知情且未参与：

   • 如果员工对于公司使用其员工卡收款的行为完全不知情，且没有从中获得任何利益或参与相关操作，那么一般来说，员工不需要承担法律责任。因为员工没有实施任何违法行为，也没有过错。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工没有过错，因此不承担责任。

2. 员工知情但未参与违法操作：

   • 如果员工知道公司使用其员工卡收款，但并未参与将钱转走等违法操作，员工可能不需要承担直接的法律责任，但可能面临一定的道德和职业风险。
   • 法律建议：员工应尽快与公司沟通，明确表达自己的立场和担忧，并要求公司停止使用其员工卡进行收款。同时，员工可以保留相关证据，以备不时之需。

3. 员工知情且参与违法操作：

   • 如果员工不仅知道公司使用其员工卡收款，还参与了将钱转走等违法操作，那么员工将需要承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工的行为构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等，将可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
   • 法律建议：如果员工已经参与了违法操作，应立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。

4. 公司操作方式的影响：

   • 如果公司使用员工卡收款并转走资金的行为是公司行为，且员工没有从中获得个人利益或参与违法操作，那么员工通常不需要承担法律责任。但是，如果公司行为违法或违规，员工可能因与公司存在劳动关系而面临一定的连带风险或职业影响。
   • 法律建议：员工应关注公司的经营行为和财务状况，如果发现公司存在违法或违规行为，应及时向相关部门报告或咨询专业律师。

进一步思考：

• 员工应定期查看自己的银行账户和交易记录，确保没有未经授权的交易发生。
• 如果员工发现公司使用其员工卡进行不当操作，应立即与公司沟通并要求停止该行为。
• 员工可以与公司签订相关协议或备忘录，明确双方的权利和义务，以及员工卡的使用范围和限制。

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