公司通常无权直接划走员工卡里的钱，这一行为一般构成违法，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无权直接划走员工卡里钱的一般情况
从法律层面来看，员工的工资卡属于员工个人财产，受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司没有权利未经员工同意，擅自划走员工工资卡里的钱。
举例说明：假设员工小张的工资卡里存有他辛苦工作一个月的工资，公司因为某些原因（如认为小张违反了公司规定）想要直接划走一部分钱作为罚款。这种行为就是违法的，因为公司没有这样的权利，小张有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、公司可能划走员工卡里钱的特定情况
尽管一般情况下公司无权直接划走员工卡里的钱，但在某些特定情况下，公司可能基于合法的授权或法律程序而划走员工卡里的部分资金。这些情况通常包括：
员工同意或授权：如果员工事先同意或授权公司从其工资卡中划走一定金额用于特定目的（如缴纳社保、公积金、个人所得税等），或者用于偿还员工欠公司的债务等，那么公司在这种情况下划走员工卡里的钱是合法的。但这种同意或授权应当是明确、自愿且合法的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
法律程序要求：在涉及法律纠纷或执行程序时，如果法院或相关执法机构依法作出裁定或决定，要求公司从员工工资卡中划走一定金额用于偿还债务、支付罚款等，那么公司在这种情况下划走员工卡里的钱也是合法的。但这种情况必须严格遵循法律程序，确保员工的合法权益不受侵害。
举例说明：如果员工小李因为违反公司规定被公司处以罚款，并且小李事先同意了这一罚款决定（或者在公司规章制度中有明确规定且小李已知晓并同意），那么公司可能从小李的工资卡中划走相应金额的罚款。但这种情况必须确保罚款的合理性、合法性以及小李的同意是真实有效的。另外，如果小李因为涉及法律纠纷被法院裁定需要支付一定金额的赔偿金或罚款，并且法院要求公司从小李的工资卡中划走这笔钱，那么公司在这种情况下划走员工卡里的钱也是合法的。
三、公司违法划走员工卡里钱的法律后果
如果公司未经员工同意或授权，擅自划走员工工资卡里的钱，那么这种行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司返还被划走的资金，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
建议：作为员工，如果发现公司擅自划走了自己工资卡里的钱，应当及时与公司沟通并了解原因。如果公司无法给出合理的解释或拒绝返还资金，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总之，公司通常无权直接划走员工卡里的钱，但在特定情况下可能存在例外。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。