针对您提出的“公司发的油卡离职怎么处理”的问题，这主要涉及到公司福利发放与员工离职后的权益处理，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但我们可以结合一般的职场规则和公司管理实践来进行分析。
首先，我们需要明确的是，公司发放的油卡通常被视为一种员工福利，其性质类似于交通补贴或津贴。这种福利的发放往往与员工的在职状态相关联，即员工在职期间享受该福利，离职后则不再享受。
针对您的情况，以下是一些建议的处理方式：
查阅公司政策：
- 您应首先查阅公司的员工手册、福利政策或相关规章制度，了解公司对于离职员工福利处理的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能允许离职员工继续使用剩余的油卡额度，有的则可能要求离职时归还或折算成现金退还。
与人力资源部门沟通：
- 如果公司政策中没有明确规定，或者您对政策有疑问，建议与人力资源部门进行沟通。他们可以提供更具体的指导，并帮助您了解离职后油卡的处理方式。
考虑油卡的使用情况：
- 如果油卡中还有剩余的额度，您应了解这些额度是否可以在离职后继续使用。如果不可以，您可能需要与公司协商如何处理这些剩余额度，比如是否可以折算成现金退还给您。
遵守公司规定和法律法规：
- 在处理油卡时，您应确保遵守公司的规定和相关的法律法规。如果公司要求归还油卡或折算成现金退还，您应积极配合，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在处理过程中，建议您保留好与油卡相关的所有证据，如油卡的发放记录、使用记录、与公司的沟通记录等。这些证据可能在后续的处理过程中起到关键作用。
额外说明：
- 如果公司发放的油卡是作为员工薪酬的一部分（即油卡额度计入工资总额），那么离职时公司可能无权要求您归还油卡或折算成现金退还，因为这已经构成了您应得的薪酬。但这种情况较为少见，且需要具体查看公司的薪酬制度和相关法律法规。
- 如果公司存在违规发放津贴补贴的行为（如通过虚开发票等方式套取公款购买油卡），这属于公司内部管理问题，与您作为离职员工的权益处理无直接关联。但如果您在在职期间发现了此类问题，可以向公司相关部门或监管机构举报。
综上所述，处理公司发的油卡在离职时的问题，关键在于了解公司的具体政策和规定，并与人力资源部门进行充分沟通。同时，您也应确保自己的处理方式符合相关的法律法规和公司规定。