劳动仲裁立案要求中的确定劳动关系调解和开庭判决并不一样，它们在劳动仲裁过程中扮演着不同的角色，具有不同的目的和效果。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、确定劳动关系调解
定义与目的：
- 确定劳动关系调解是指在劳动仲裁过程中，仲裁庭或调解组织在查明事实、分清责任的基础上，根据自愿和合法的原则，对双方当事人进行说服和劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决劳动争议的一种方式。
- 其主要目的是通过调解，快速、有效地解决劳动争议，减少双方当事人的诉讼成本和时间成本，维护劳动关系的和谐稳定。
特点：
- 调解具有自愿性，双方当事人可以自愿选择是否接受调解，以及调解的结果。
- 调解结果不具有强制执行力，如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能直接申请强制执行，但可以依据调解协议向人民法院提起诉讼。
二、开庭判决
定义与目的：
- 开庭判决是指劳动仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，依法对劳动争议案件作出裁决的一种方式。
- 其主要目的是通过法律程序，对劳动争议进行公正、公平的裁决，维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的秩序。
特点：
- 判决具有强制性，一旦仲裁庭作出裁决，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
- 判决结果具有法律效力和社会公信力，是解决劳动争议的最终方式之一。
三、两者区别
性质不同：
- 调解是自愿性的、非强制性的解决方式，而判决是强制性的、具有法律效力的解决方式。
目的不同：
- 调解旨在通过协商和妥协达成和解，快速解决争议；而判决旨在通过法律程序作出公正裁决，维护法律秩序。
结果不同：
- 调解结果取决于双方当事人的协商和妥协，可能不完全符合法律规定；而判决结果必须严格依据法律规定作出，具有更高的公正性和权威性。
四、实际应用
在劳动仲裁过程中，仲裁庭通常会先尝试进行调解，如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议并履行；如果调解不成或一方当事人不履行调解协议，仲裁庭则会依法进行开庭判决。因此，确定劳动关系调解和开庭判决在劳动仲裁过程中是两个不同的阶段和方式，它们相互补充、相互促进，共同构成了劳动仲裁的完整体系。
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