关于试用期提前3天通知辞退是否包括当天的问题，结论前置如下：
从法律条文直接解读来看，通常理解为包含当天：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”在多数法律解读中，被理解为包含提出离职的当天在内，即连续计算三个自然日。例如，若劳动者在周一提出离职，那么从周一开始计算三天，周四即可离职。
但实际操作中存在不同理解和做法，需结合具体情况判断：尽管法律条文有明确规定，但在实际操作中，对于“提前三日”是否包含当天，不同用人单位和劳动者可能存在不同理解。有些用人单位可能内部规定或劳动合同中明确约定了离职通知的具体计算方式，此时应优先按照这些规定执行。若没有明确规定，则更倾向于理解为包含当天。
详细分析：
法律条文解读：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的权利。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，同时也保护了劳动者在合理期限内能够顺利离职的权利。
- 在法律语境下，“提前三日”通常被理解为从提出离职申请之日起连续计算的三个自然日，包含提出申请的当天。这种理解既符合法律的明文规定，也体现了对双方权益的平衡保护。
实际操作中的差异：
- 尽管法律条文有明确规定，但在实际操作中，不同用人单位可能根据自身情况制定了不同的离职通知制度。有些用人单位可能规定“提前三日”不包括当天，而是从提出离职申请的下一天开始计算。这种规定通常会在公司规章制度或劳动合同中明确约定。
- 因此，在实际操作中，劳动者应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解用人单位对离职通知的具体要求。若没有明确规定，则建议与用人单位进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。
法律建议：
劳动者角度：
- 在提出离职申请时，最好以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确注明离职日期。这样既可以作为证据，也可以避免口头沟通可能产生的误解。
- 若用人单位对离职通知有特殊要求（如不包括当天），劳动者应尽量遵守，以确保离职过程的顺利进行。
用人单位角度：
- 用人单位应在公司规章制度或劳动合同中明确规定离职通知的具体计算方式，以避免因理解差异而产生的纠纷。
- 在收到劳动者的离职申请后，用人单位应及时与劳动者进行沟通确认离职日期和交接事宜，以确保业务的正常进行。
可能产生的法律后果：
- 若劳动者未按照用人单位的规定或劳动合同的约定提前通知离职，用人单位可能根据内部规定或劳动合同条款对劳动者进行相应的处理（如扣除部分工资、要求赔偿损失等）。但这种处理必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者应得的工资或经济补偿等，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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