申请劳动仲裁后，不建议直接到店里去索要工资，但可以根据具体情况采取不同策略。以下是详细分析：

1. 仲裁期间工资索要的合法性
   根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁期间劳动关系依然存续，用人单位应当继续履行支付工资的义务。但直接到店里索要存在两个风险：

   • 若用人单位以”仲裁期间暂停支付”为由拒绝，可能引发肢体冲突或报警处理
     
   • 现场索要可能被认定为”扰乱经营秩序”，违反《治安管理处罚法》第23条
     

2. 更稳妥的替代方案

   • 申请先予执行：在仲裁程序中提交《先予执行申请书》，要求用人单位先行支付拖欠工资（需满足”当事人之间权利义务关系明确+不先予执行将严重影响生活”的条件）
     
   • 财产保全：向仲裁委提交《财产保全申请书》，冻结用人单位银行账户或等值财产
     
   • 证据固定：通过微信记录、考勤表、工资条等证据，证明用人单位存在拖欠事实
     

3. 特殊情况处理
   若用人单位存在以下情形，可谨慎采取现场沟通：

   • 门店处于停业状态且无其他联系方式
     
   • 拖欠工资导致劳动者生活陷入严重困难（需保留就医记录、租房合同等证明）
     
   • 现场有监控设备且保证沟通全程录音录像
     

建议行动步骤：

1. 立即整理工资条、考勤记录、劳动合同等证据
   
2. 向仲裁委提交《先予执行申请书》（模板可向当地仲裁委索取）
   
3. 若用人单位有转移财产迹象，同步申请财产保全
   
4. 等待仲裁委裁决期间，可通过EMS向用人单位发送《催告函》（留存邮寄凭证）
   

如需进一步帮助，可以详细说明具体情况（如拖欠金额、拖欠时长、用人单位态度等），我将为您制定更精准的维权方案。