法定年休假职工未提出并不视为自动放弃，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这表明，年休假的安排是单位的责任，需综合考虑多方面因素，并非仅由职工个人意愿决定，职工未提出休年休假，不能就此认定其放弃权利。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年版）第十条指出，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，只有在职工明确书面表示不休年休假时，才能视为其放弃该权利。

司法实践层面

通过多个司法案例，法院均明确了用人单位不能因职工未提出年休假申请就视为其自动放弃年休假。例如，在邢某诉某服务公司追索劳动报酬纠纷案中，法院判定用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；北京志尚远和企业管理服务有限公司与袁圆的劳动争议上诉案也强调了，单位未能提供充分证据证明员工拒绝休年休假，因此应依法支付未休年休假工资。这些案例都为职工的年休假权益提供了有力的司法保障。

职工权益与用人单位责任层面

1. 职工权益：年休假是职工的法定权利，不因未提出申请而自动放弃。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律赋予职工的休息和获得报酬的权利，用人单位不得随意剥夺。
2. 用人单位责任：
   • 主动安排：用人单位应主动安排职工休年休假，确保职工享受这一法定权利。这是用人单位的法定义务，不能以职工未提出申请为由而免除。
   • 支付报酬：若因工作需要不能安排职工休年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。
   • 证据留存：在职工书面提出不休年休假的情况下，用人单位应妥善保留相关证据，以避免潜在的劳动纠纷。例如，职工的书面申请、单位的审批记录等，这些证据在发生纠纷时可以起到关键作用。

总结与建议

综上所述，法定年休假是职工的法定权利，职工未提出休年休假申请并不视为自动放弃。用人单位应依法主动安排职工休年休假，并保障职工的年休假权益。若因工作需要不能安排，应依法支付相应的年休假工资报酬。同时，建议用人单位建立完善的年休假管理制度，明确年休假的安排流程、审批程序等，确保职工权益得到充分保障，并避免潜在的劳动纠纷。如果职工遇到用人单位不安排年休假且不支付相应报酬的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。