公司集中安排休年假并规定拒不休息视作放弃的做法，一般是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予职工的福利，旨在保障职工的休息权，提高职工的工作效率和生活质量。年休假的具体天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法律分析
年休假安排的原则：
- 用人单位在安排年休假时，应当遵循“统筹安排”与“考虑职工本人意愿”相结合的原则。这意味着，虽然用人单位有权对年休假进行统筹安排，但同时也需要尊重职工的意愿，不能单方面强制安排。
“拒不休息视作放弃”的合法性：
- 如果公司集中安排休年假，并规定拒不休息视作放弃，这种做法可能剥夺了职工对年休假的自主选择权。职工有权根据自己的实际情况和需要，选择何时休年假，而不是被公司单方面强制安排。
- 除非公司能够证明其安排年休假的方式已经充分考虑了职工的意愿，并且这种安排是合理且必要的（例如，由于生产任务的特殊性，必须在特定时间段内集中安排休假），否则，这种“拒不休息视作放弃”的规定很可能被视为违法。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了年休假的相关规定，职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付未休年休假的工资报酬、赔偿损失等。
建议
对于公司：
- 在安排年休假时，应当充分与职工沟通，了解职工的意愿和需求，尽量做到统筹安排与尊重职工意愿相结合。
- 避免制定过于僵化或强制性的年休假规定，以免引发劳动纠纷。
对于职工：
- 如果公司安排了年休假，但职工因个人原因无法休假，应当及时与公司沟通，说明情况，并尽量协商解决。
- 如果公司违反了年休假的相关规定，职工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，公司集中安排休年假并规定拒不休息视作放弃的做法，一般是不合法的。公司在安排年休假时，应当遵循相关法律法规的规定，尊重职工的意愿和选择权。如果职工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。