不要求休年假，并不算放弃年休假权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定权利与用人单位义务：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是劳动者的法定权利，用人单位有义务安排符合条件的职工享受年休假，并支付相应的工资报酬。这意味着，年休假不是职工可以随意放弃的“福利”，而是法律赋予的权益。

2. 不休年休假的原因与后果：

   • 若因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。但这并不意味着职工放弃了未来的年休假权利，只是针对当年未休的年休假作出了处理。
   • 若因用人单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情形，用人单位应依法支付未休年休假工资报酬。在此情况下，职工并未放弃年休假权利。

3. “视为放弃”的判定条件：

   • 职工需以书面形式明确表示放弃当年的年休假权利，且该表示需符合法律法规和单位规章制度的要求。仅仅不要求休年假，并不构成书面放弃的意思表示。
   • 放弃行为应基于职工的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 即使职工自愿放弃，也不能违反法律法规关于最低工资标准、工作时间等强制性规定。

4. 司法实践支持：

   • 通过多个司法案例，法院均明确了用人单位不能因职工未提出年休假申请就视为其自动放弃年休假。例如，在邢某诉某服务公司追索劳动报酬纠纷案中，法院判定用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

5. 对职工的建议：

   • 职工应了解自己的年休假权利，如有需要应及时向用人单位提出申请。
   • 若因特殊原因无法休年休假，应与用人单位协商解决方案，如安排补休或支付未休年休假工资报酬，确保自身权益不受损害。

6. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批流程以及未休年休假的处理方式。
   • 主动安排职工休年休假，确保职工享受这一法定权利。若因工作需要不能安排，应依法支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，不要求休年假并不算放弃年休假权利。职工应了解自己的权益，用人单位也应履行相应的义务，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。