关于甲方询问工资是否准时发放的问题，可以这样回复：

1. 明确回复工资发放的准时性：

   • 如果公司确实能够确保工资准时发放，可以直接告知甲方：“我们公司一直严格遵守劳动法律法规，工资都是准时发放的，您无需担心。”
   • 如果公司偶尔会因特殊情况（如财务流程、银行处理延迟等）导致工资发放稍有延迟，但这种情况并不常见，可以解释说：“我们公司通常都会准时发放工资，但偶尔会因为一些不可抗力的因素（如银行系统升级、财务流程调整等）导致工资发放稍有延迟，不过这种情况我们会及时通知员工，并尽快补发。”

2. 强调公司遵守法律法规的承诺：

   • 可以进一步强调公司对遵守劳动法律法规的重视，以及保护员工权益的决心：“我们公司非常重视员工的权益保护，一直严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保员工的工资能够按时、足额发放。”

3. 提供具体保障措施（如有）：

   • 如果公司有具体的工资发放保障措施，如设立工资发放专项账户、与银行签订工资代发协议等，可以详细介绍这些措施，以增强甲方的信心：“我们公司为了确保工资能够准时发放，还采取了多项保障措施，比如设立了工资发放专项账户，并与银行签订了工资代发协议，确保工资能够按时到账。”

4. 应对可能的问题和疑虑：

   • 如果甲方对工资发放的准时性仍有疑虑，可以主动询问其具体担忧，并给出相应的解答和安抚：“您是否对我们的工资发放流程有什么具体的担忧或疑问呢？我可以为您详细解释一下我们的工资发放流程和保障措施，以消除您的疑虑。”

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要法律保障。
• 如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。因此，作为用人单位，应当严格遵守工资支付的相关法律法规，确保员工的工资能够按时、足额发放。

可能后果：

• 如果用人单位未能按时足额支付工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和稳定性。因此，建议用人单位高度重视工资支付问题，确保员工的权益得到充分保障。

如有任何关于工资支付或劳动法律法规方面的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。