作为律师，针对工人询问工资发放时间的问题，建议从以下角度回复，既保障合规性又维护劳资关系和谐：

1. 明确告知发放时间（核心结论）
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若企业有固定发薪日（如每月10日），可直接回复：“根据劳动合同约定，您的工资将于每月10日发放，如遇节假日则提前至最后一个工作日支付。”

2. 未约定发薪日时的处理
   若劳动合同未明确约定，可补充说明：“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若合同未约定具体日期，建议您与公司协商确定一个固定周期（如每月最后一日），并要求书面补充协议以保障权益。”

3. 特殊情况下的应对

   • 延迟发放：若因经营困难需延迟，需符合《工资支付暂行规定》第十八条，即“用人单位确因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。”
     
   • 拖欠工资：若超过30日未支付，可明确告知法律后果：“根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪可能面临刑事处罚；同时您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。”

4. 建议沟通方式
   可提供温和且专业的沟通模板：“理解您对工资发放的关注，这是您的合法权益。建议您先查阅劳动合同中的工资支付条款，或与公司HR书面确认发薪日。若需进一步协助，可随时向我咨询具体流程。”

提示：若工人遭遇恶意拖欠，可协助其通过劳动监察投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）维权。如有具体案例细节，欢迎进一步沟通。