针对您发微信给工厂老板及管理人员询问工资发放时间却未得到回复的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次尝试沟通并保留证据：
- 首先，建议您再次通过微信、短信或电话等方式，明确且礼貌地询问工资发放的具体时间，并强调这是您的合法权益。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 重要的是，要保留好所有与工资发放相关的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、电话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 如果多次沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提供您的身份证明、劳动合同（如有）、工资条（如有）以及与工资发放相关的沟通记录等证据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可能会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资条（如有）以及相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
考虑集体维权：
- 如果您发现不止您一人遇到工资拖欠的问题，您可以考虑与其他受影响的同事一起维权。集体维权可能更有力量，也更容易引起相关部门的重视。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保留好所有相关证据。
- 了解并遵循相关法律法规和程序要求。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工资条等关键证据，以便在发生纠纷时能够更有效地维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。