在回答公司关于“想什么时候发工资”的问题时，你可以根据自身需求和实际情况，参考以下思路进行回复：

1. 明确表达期望的发放时间
   如果你对工资发放时间有明确的需求或偏好（例如希望当月工资当月发放、固定在每月某一日发放等），可以直接告知公司你的期望。例如：“我希望工资能在每月的X日发放，这样方便我安排个人财务计划。”
   这种回答清晰明确，有助于公司与你就工资发放时间达成一致。

2. 询问公司的常规发放时间并表达配合意愿
   如果你对工资发放时间没有特别要求，或者希望先了解公司的常规做法，可以询问公司：“请问公司通常是在每月的哪一天发放工资？我可以根据公司的安排来调整。”
   这种回答体现了你的灵活性和配合态度，同时也能帮助你了解公司的薪酬管理流程。

3. 结合法律法规提出合理建议（如公司未明确或存在争议时）
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果公司未明确发放时间或你希望进一步确认合法性，可以委婉提醒：“根据法律规定，工资应当至少每月支付一次。如果公司有固定的发放时间，我会配合；如果没有，建议公司明确一个合理的发放周期，以避免后续纠纷。”
   这种回答既维护了你的合法权益，也体现了对公司的尊重。

注意事项：

• 如果公司提出的发放时间明显不合理（例如拖延数月），你有权拒绝并要求公司遵守法律规定。
  
• 工资发放时间属于劳动合同的重要条款，建议将协商结果写入合同或补充协议中，以保障双方权益。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎随时向我咨询。