在发工资不准时的情况下，你可以通过以下几种方法来确定工资的发放时间：

1. 查阅劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间、发放方式等关键信息。你可以仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于工资发放的具体规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够具体，你可以进一步查阅公司的规章制度。很多公司会在员工手册或内部规章制度中详细规定工资的发放流程和时间。

2. 与人力资源部门或财务部门沟通：

   • 如果你对工资的发放时间有疑问，最直接的方式就是与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。他们负责处理员工的工资发放事宜，能够为你提供最准确的信息。
   • 在沟通时，你可以询问工资发放的具体时间、是否有延迟发放的情况以及延迟的原因等。这样，你就能更清楚地了解工资发放的情况，并做好相应的准备。

3. 关注公司公告或通知：

   • 公司有时会因为各种原因（如财务结算、系统升级等）而延迟发放工资。在这种情况下，公司通常会通过公告或通知的方式告知员工。
   • 你可以关注公司的内部公告板、电子邮件、微信群等渠道，及时获取关于工资发放的最新信息。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 虽然法律法规没有直接规定工资的具体发放时间，但它们为劳动者提供了维护自己权益的法律依据。如果公司长期拖欠工资或无故延迟发放，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在应对工资不准时发放的情况时，你还可以考虑以下建议：

• 保留相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 及时与公司沟通：如果发现工资发放有异常，应及时与公司相关部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 考虑法律途径：如果公司长期拖欠工资或拒绝支付，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。