劳务合同工超时工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定工作时间及加班条款：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方真实意思的表示，合同内容对双方均具有约束力。如果劳务合同中明确规定了工作时间，并且约定了加班的条件、加班费支付等条款，那么劳务合同工超时工作是否违法，就取决于是否违反了这些合同条款。
   • 若超时工作符合合同约定的加班条件，且已按照约定支付了加班费，则不违法。例如，合同中约定每周工作不超过40小时，但因特殊情况需要加班，且加班费已按约定支付，这样的超时工作是合法的。
   • 若超时工作违反了合同约定的加班条件，或未按照约定支付加班费，则可能构成违约，甚至违法。比如，合同中明确禁止加班，但雇主仍要求劳务合同工超时工作，或者加班费未支付或支付不足，这样的行为就可能违法。

2. 若劳务合同中没有明确约定工作时间及加班条款：

   • 在这种情况下，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳动法中关于工作时间、休息休假、加班费支付等规定，对于保护劳务合同工的权益仍具有一定的参考价值。
   • 根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并且需要支付加班费。
   • 若劳务合同工的超时工作超过了劳动法规定的上限，且未支付加班费，则可能构成违法。例如，劳务合同工每天工作10小时，每周工作60小时，且未支付任何加班费，这样的行为就明显违反了劳动法的规定。

法律建议：

• 对于劳务合同工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班及加班费支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现雇主存在超时工作且未支付加班费的情况，应及时与雇主沟通协商，要求按照合同或法律规定支付加班费。
• 若协商无果，劳务合同工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务合同工的超时工作被认定为违法，雇主可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 在严重的情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，劳务合同工超时工作是否违法，取决于劳务合同中的约定以及是否违反了相关法律法规的规定。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定工作时间及加班条款，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。