结论：恶意拖欠加班费的情况下，劳动者确实有权起诉解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金及拖欠的加班费。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，如果用人单位恶意拖欠，同样构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
实际操作建议：
- 在决定起诉解除劳动合同前，劳动者应先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 劳动者应收集并保存好与加班及拖欠加班费相关的证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在起诉时提供有力的证据支持。
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者成功起诉并解除劳动合同，用人单位不仅需要支付拖欠的加班费，还需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位存在恶意拖欠加班费等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：
恶意拖欠加班费是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在决定起诉解除劳动合同前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，并收集好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并在必要时向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。