关于“请假罚款是否可以超过当天工资以及是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从国家法律层面来看，自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》被废止后，我国并未明确赋予用人单位对劳动者的直接经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备对劳动者进行直接罚款的法律依据。因此，在大多数情况下，用人单位直接对员工进行罚款，特别是罚款金额超过当天工资的情况，可能是不合法的。

然而，我们也需要注意到地方性法规的差异。部分地方，如广东省，通过《广东省劳动保障监察条例》等地方性法规，有条件地允许用人单位在规章制度中设定罚款。但即便如此，这些罚款也受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规。特别是，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于请假罚款的情况，即罚款金额不应导致员工当月工资低于最低工资标准，且通常不应超过当月工资的20%，更不应直接超过当天工资（除非当天工资占当月工资比例极低且符合其他合法条件，但这种情况极为罕见）。

另外，员工与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于罚款的具体条款。这些条款应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么双方均需遵守。但即便如此，罚款金额也应受到上述工资扣除限制的约束。

在实际情况中，判断罚款是否合理还需综合考虑多种因素，如罚款的原因是否合理、罚款金额是否与违规行为相匹配、罚款是否会对员工造成过大的经济负担等。

综上所述，请假罚款是否可以超过当天工资以及是否合法，并没有一个统一的答案。它取决于当地的法律法规、合同协议以及具体情况。在大多数情况下，罚款金额不应超过当天工资，且应受到工资扣除限制的约束。如果您面临具体的罚款问题，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。