根据我国现行劳动法律法规，用人单位对劳动者进行罚款时，并没有“不能超过当天工资的多少”这一具体比例限制，但罚款金额必须合理且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度详细说明：

1. 法律对罚款比例的直接规定

我国《工资支付暂行规定》第十六条明确：

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
• 经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
• 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关键点：法律未规定“单日工资比例”，而是以“月工资”为基数限制扣除总额，目的是避免用人单位通过频繁罚款变相克扣工资。

2. 罚款的合法性前提

用人单位对劳动者罚款需满足以下条件，否则可能被认定为违法：

• 依据合法：罚款需基于劳动合同约定或依法制定的规章制度（如《员工手册》），且制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
• 内容合理：罚款金额需与劳动者过错程度、损失大小匹配，不得滥用处罚权；
• 程序合规：罚款前需告知劳动者具体事由、金额及依据，并允许其申辩。

示例：若劳动者因严重失职造成公司重大损失，用人单位可依据制度罚款，但单月罚款总额仍受20%限制。

3. 地方性规定的补充

部分地区对罚款有更细化规定，例如：

• 广东省：明确用人单位不得对劳动者进行罚款，但可通过绩效考核、扣减奖金等方式管理；
• 江苏省：规定除法定赔偿外，用人单位不得克扣工资，罚款需经劳动者同意。

建议：若您所在地区有特殊规定，需结合当地政策判断罚款合法性。

4. 劳动者维权途径

若用人单位违法罚款，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与用人单位沟通，要求返还违法扣除的工资；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付被扣工资及赔偿金。

总结：劳动法未直接规定罚款占当天工资的比例，但通过“月工资20%”和“最低工资标准”双重限制保障劳动者权益。若您遇到具体罚款问题，可提供更多细节（如罚款事由、金额、制度依据等），我将进一步分析合法性并给出维权建议。