您好，关于您提出的“劳动法规定不能罚款超过多少”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、全国性劳动法律关于罚款权的规定

首先，需要明确的是，在全国范围内，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等核心劳动法律法规并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。特别是曾经规定企业有权对职工进行罚款的《企业职工奖惩条例》，已于2008年1月15日被正式废止。因此，从全国性的法律层面来看，用人单位已失去了法定的罚款依据。

二、经济损失赔偿与工资扣除的法律规定

尽管用人单位没有直接的罚款权，但如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。在赔偿过程中，如果赔偿金需要从员工的工资中扣除，那么必须严格遵守《工资支付暂行规定》的相关规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

三、地方性规定与罚款实践

虽然全国性法律未赋予用人单位罚款权，但部分地方可能有一些特别规定。例如，某些地方性法规可能对企业罚款行为进行了规范，要求用人单位的规章制度中不得随意设定罚款内容，并可能明确规定了罚款金额的上限（如不得超过劳动者当月工资的20%）。然而，这些规定并不具有普遍性，且必须严格遵守全国性法律的基本原则。

四、员工权益保护与救济途径

如果企业擅自对员工进行罚款，员工有多种途径可以维护自身合法权益。首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议

综上所述，用人单位在全国范围内并无直接的法定罚款权。如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，并从工资中合理扣除，但必须严格遵守相关法律规定。作为员工，您应了解自己的权益和救济途径，在遭遇不当罚款时及时采取措施维护自身利益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免以罚款等形式侵犯劳动者权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。