关于您提出的“劳动法规定罚款不能超过工资的多少”这一问题，首先需要明确的是，在全国性的劳动法律法规中，并未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权力。不过，当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权要求赔偿，并从工资中合理扣除，但这一扣除需严格遵守相关法律规定。

具体规定与解释

1. 扣除限额：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资。

2. 法律依据：

   • 这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过过度扣除工资来转嫁经济损失。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将面临法律责任。

3. 罚款的合法性与合理性：

   • 即使在全国性法律未直接赋予罚款权的情况下，部分地方性规定可能对企业罚款行为有所规范。但无论何种情况，罚款都需有合法合理的依据，如符合法律法规的规定以及经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。
   • 罚款的情形和额度应与员工的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款。

员工权益保护

• 如果用人单位没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
• 在维权过程中，员工可以依据上述法律规定要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付被克扣的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

实际应用建议

• 对于用人单位：应建立健全合法的规章制度，明确赔偿和扣除的情形和额度，并确保这些规定经过民主程序制定和公示。在执行赔偿或扣除时，应严格遵守法律规定的限额。
• 对于劳动者：应了解自己的合法权益，当遇到用人单位违法罚款或扣除工资时，能够勇敢地站出来维权，通过法律途径保护自己的合法权益不受侵害。

综上所述，虽然全国性劳动法律法规未直接规定罚款限额，但当员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位从工资中扣除赔偿的部分不得超过员工当月工资的20%，并需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。希望这一解答能对您有所帮助。