关于“罚款是否可以超过当天工资”的问题，这实际上是一个涉及法律、合同以及实际情况多方面考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的考量

1. 国家法律框架：

   • 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，我国并未在国家层面明确赋予用人单位对劳动者的直接经济处罚权。这意味着，除非有特别的地方性法规或合同约定，否则用人单位通常不具备对劳动者进行罚款的法律依据。

2. 工资扣除的法定限制：

   • 即便在因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位虽可要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定间接限制了罚款的金额，确保劳动者的基本生活不受影响。

3. 地方性法规的特殊性：

   • 部分地方如广东省，通过地方性法规有条件地允许用人单位设定罚款。但即便如此，这些罚款也受到严格监管，必须确保不违反相关法律法规，且罚款金额和程序需合法合规。

二、合同协议的约定

• 员工与雇主之间签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于罚款的具体条款。这些条款应明确罚款的上限、条件及程序等，并确保内容合法、双方自愿签订。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则双方需遵守。但即便如此，罚款金额也不得超过法定上限，即当月工资的20%。

三、实际情况的综合判断

• 在判断罚款是否合理时，还需考虑罚款的原因、金额与违规行为的匹配度，以及员工的经济状况等因素。罚款应旨在纠正违规行为，而非对员工进行过度惩罚或经济剥削。

四、结论与建议

• 综上所述，“罚款可以超过当天工资”这一说法并不准确。在实际操作中，罚款的合理性和合法性需综合考虑法律法规、合同协议以及具体情况。若公司罚款超过当天工资，且累计可能导致当月扣除部分超标，则很可能属于违法行为。
• 若您面临具体的罚款问题，我建议您首先查阅相关法律法规和合同协议，了解罚款的合法依据和程序。若认为公司罚款行为违法或不合理，可与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，也可寻求专业律师的帮助进行维权。