结论：工人干完活回到宿舍后突发疾病，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及工人自身、用人单位或第三方责任，但多数情况下可能不直接认定为工伤，用人单位责任有限。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工人干完活回到宿舍后突发疾病，通常不符合“工作时间和工作岗位”的认定标准，因此一般不构成工伤。
特殊情况：
- 如果工人是在完成工作任务后，因工作原因（如加班过度、工作强度过大等）导致身体疲惫，回到宿舍后突发疾病，且能证明疾病与工作有直接因果关系，可能有机会争取认定为工伤，但这种情况较为罕见且证明难度较大。
二、用人单位的责任
一般责任：
- 如果工人突发疾病与工作无直接关联，用人单位一般不承担直接赔偿责任。
- 但用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护，如果因工作环境恶劣或劳动保护不足导致工人身体受损，进而引发疾病，用人单位可能需要承担一定责任。
特殊情况下的责任：
- 如果工人是在用人单位提供的宿舍内突发疾病，且宿舍条件存在安全隐患（如设施老化、卫生条件差等），用人单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。
三、工人自身的责任
自身健康管理：
- 工人有责任关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 如果工人因自身健康原因（如患有潜在疾病、未按时体检等）导致突发疾病，一般需自行承担责任。
及时就医：
- 工人突发疾病后，应及时就医并告知用人单位，以便用人单位协助处理相关事宜。
- 如果因工人未及时就医导致病情恶化或产生其他后果，工人可能需要自行承担部分责任。
四、第三方责任（如存在）
- 如果工人突发疾病是由第三方（如宿舍管理员、其他工人等）的过错行为导致，如故意伤害、疏忽大意等，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
五、建议与措施
对于工人：
- 关注自身健康状况，定期进行体检。
- 合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
- 突发疾病后及时就医并告知用人单位。
对于用人单位：
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
- 定期对宿舍等生活设施进行检查和维护，确保安全无隐患。
- 加强对工人的健康教育和安全培训。
总结：工人干完活回到宿舍后突发疾病，责任归属需根据具体情况判断。在大多数情况下，这可能不直接认定为工伤，用人单位的责任也相对有限。然而，如果疾病与工作有直接关联或宿舍条件存在安全隐患，用人单位可能需要承担一定责任。工人自身也应关注健康状况，合理安排工作与休息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。