您好，关于您提出的“厂里做出了工伤需要去办离职手续吗”的问题，这主要取决于您的工伤认定结果以及伤残等级。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不能依照法律规定解除劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在治疗和康复期间不会因为失去工作而面临经济困难。
接下来，我们根据工伤认定的伤残等级来具体分析：
一至四级伤残：如果您的工伤被认定为一至四级伤残，那么用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您不需要办理离职手续，且用人单位需要继续为您支付工资和福利待遇，直至您达到退休年龄或者符合其他终止劳动关系的条件。
五级、六级伤残：如果您的工伤被认定为五级或六级伤残，那么您有权选择是否继续留在原单位工作。如果您提出辞职，那么可以办理离职手续；但如果您希望继续留在原单位，用人单位也应当为您安排适当的工作，并支付相应的工资和福利待遇。
七级至十级伤残：如果您的工伤被认定为七级至十级伤残，那么在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的情况下，可以办理离职手续。但需要注意的是，如果用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，那么他们可能需要向您支付赔偿金。
此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权单方解除劳动合同，但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。
综上所述，您是否需要办理离职手续主要取决于您的工伤认定结果和伤残等级。如果您对工伤认定结果或伤残等级有疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。希望这个解答能够对您有所帮助。