确立劳动关系，主要是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的管理行为，确保劳动过程的顺利进行。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面的确立与保障
法律依据与劳动关系确立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际在用人单位的管理、指挥或监督下提供劳动，劳动关系即已建立。
- 例如，小张于6月1日开始到某公司上班，即使双方尚未签订书面劳动合同，6月1日这一天也被视为用工之日，劳动关系从这一天起确立。
书面劳动合同的重要性：
- 虽然劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，但书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。它详细规定了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，为双方提供了明确的法律保障。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动关系确立后的双方权利与义务
用人单位的义务：
- 确立劳动关系后，用人单位应当履行一系列法定义务，包括但不限于支付劳动者工资、提供劳动保护、缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件和劳动工具等。
- 例如，用人单位需按照约定时间支付劳动者工资，不得拖欠或克扣；同时，用人单位还需为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在生病、工伤、失业等情况下能够得到相应的保障。
劳动者的权利：
- 劳动者在确立劳动关系后，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等法定权利。
- 例如，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并在法定节假日和带薪年休假期间享受休息；同时，劳动者还有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。
三、事实劳动关系的认定与权益保护
事实劳动关系的认定：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，如果双方已经形成了事实劳动关系（即劳动者实际上已经在用人单位的管理、指挥或监督下提供了劳动），那么劳动者仍然享有上述法定权利。
- 认定事实劳动关系时，可以依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的标准，包括主体适格、劳动管理与从属性、业务组成部分等。
权益保护途径：
- 在事实劳动关系中，劳动者可以通过提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料（如上班记录表、工资条、工作服、工作证、其他劳动者证言等）来证明劳动关系的存在。
- 如果用人单位未履行法定义务或侵犯劳动者权益，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、确立劳动关系对劳动过程的影响
规范劳动过程：
- 确立劳动关系有助于规范劳动过程，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。通过签订书面劳动合同或形成事实劳动关系，双方可以更加清晰地了解各自的责任和期望，从而更加顺畅地开展工作。
促进劳动关系的和谐稳定：
- 确立劳动关系还有助于促进劳动关系的和谐稳定。当双方都能够明确自己的权利和义务时，更容易形成相互尊重、相互理解的工作氛围，从而减少劳动冲突和矛盾的发生。
总结来说，确立劳动关系对于明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范用人单位管理行为以及促进劳动关系的和谐稳定都具有重要意义。如果你在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。