职工确实有可能因身体原因拒绝公司调岗，但具体能否拒绝需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与调岗义务
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整，以确保劳动者能够在不损害健康的前提下继续工作。
劳动合同变更的原则：
- 劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝。但若劳动者因身体原因确实无法胜任原岗位，且公司提出的调岗方案合理，劳动者应考虑接受调岗。
二、身体原因与调岗的合理性
身体原因的证明：
- 劳动者需提供医院诊断证明、病历等材料，证明其因身体原因确实无法胜任原岗位。这些材料是劳动者拒绝或接受调岗的重要依据。
调岗方案的合理性：
- 公司提出的调岗方案应合理，即新岗位的工作内容、工作环境、工作时间等应与劳动者的身体状况相适应。如果调岗方案不合理，劳动者有权拒绝。
三、拒绝调岗的法律后果与维权途径
拒绝调岗的法律后果：
- 如果劳动者因身体原因拒绝公司合理的调岗方案，且未提供充分的医疗证明或未与公司进行充分沟通，公司可能以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
维权途径：
- 沟通协商：首先，劳动者应与公司进行充分沟通，明确表达身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。同时，提出具体的调岗方案，以适应身体状况。
- 第三方调解：若沟通无果，劳动者可向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。也可向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。
- 法律途径：若调解仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的调岗
女职工的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、哺乳期等特殊生理时期，若原岗位存在健康风险，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应其身体状况的劳动。
职业病防治：
- 如果劳动者因工作原因患上职业病，公司有义务根据劳动者的身体状况调整工作岗位，以避免病情加重。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好与单位沟通的邮件、短信、书面通知、会议记录等证据，以备后续维权使用。
及时咨询：
- 如果劳动者对调岗方案有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议。
总结来说，职工因身体原因能否拒绝公司调岗，需根据具体情况判断。如果公司提出的调岗方案合理且符合劳动者的身体状况，劳动者应考虑接受调岗。如果调岗方案不合理或公司未经劳动者同意单方面调岗，劳动者有权拒绝，并通过沟通协商、第三方调解或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。