当您在工地受伤且老板不报工伤时，您确实可以向当地的劳动局（也称为人力资源和社会保障局）进行投诉或咨询，以寻求帮助和解决方案。以下是一些具体的步骤和建议：

一、明确工伤认定条件

首先，您需要了解工伤的认定条件。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果您的情况符合这些条件，那么您就有权申请工伤认定。

二、收集证据材料

在寻求劳动局的帮助之前，建议您尽可能收集与工伤相关的证据材料。这些材料可能包括但不限于：

• 工伤事故发生的具体时间、地点和经过的详细描述；
• 医院出具的诊断证明、治疗记录和医疗费用清单；
• 工伤现场的照片、视频或目击者证言；
• 与老板的沟通记录或短信截图，证明老板拒绝报告工伤。

三、向劳动局投诉或咨询

收集好证据后，您可以前往当地的劳动局进行投诉或咨询。在投诉时，请详细说明您的情况，并提供上述收集到的证据材料。劳动局的工作人员会对您的情况进行初步评估，并告知您下一步应该如何操作。

四、申请工伤认定

如果劳动局认为您的情况可能构成工伤，他们会指导您如何申请工伤认定。一般来说，您需要填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。工伤认定程序可能包括调查、取证、鉴定等环节，最终由劳动局作出是否认定为工伤的决定。

五、寻求法律援助

如果老板仍然拒绝报告工伤，或者您对劳动局的决定有异议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

六、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理智，避免与老板或相关人员发生冲突；
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需；
• 及时关注劳动局的通知和决定，并按照要求配合相关程序；
• 如果需要法律援助，请尽早咨询专业人士。

总之，当您在工地受伤且老板不报工伤时，向劳动局投诉或咨询是一个有效的解决途径。通过了解工伤认定条件、收集证据材料、向劳动局投诉或咨询、申请工伤认定以及寻求法律援助等步骤，您可以维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。