结论前置：员工班后不打扫卫生罚款是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司规章制度中明确规定了打扫卫生的义务及相应罚款措施，且该制度制定程序合法、内容合理：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司关于打扫卫生的规章制度经过了上述合法程序制定，并且内容合理（如罚款金额适当，不超出合理范围），且员工在入职时已知悉并同意该制度，那么公司对不打扫卫生的员工进行罚款，可能不构成违法。但需注意，即使制度合法，罚款也应遵循合理、适度的原则，不能滥用罚款权。

2. 若公司规章制度中未明确规定打扫卫生的义务及罚款措施，或制度制定程序不合法、内容不合理：

   • 在这种情况下，公司对员工进行罚款可能缺乏法律依据。根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工的行为违反了法律法规或公司规章制度，且该规章制度是合法制定的。
   • 如果公司未经合法程序制定规章制度，或者规章制度内容不合理（如罚款金额过高，超出合理范围），那么公司对不打扫卫生的员工进行罚款，可能构成违法。员工有权拒绝不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动权益保护的角度：

   • 员工有权享受合理的劳动条件和劳动保护，包括良好的工作环境和卫生条件。但这并不意味着员工必须承担打扫卫生的义务，除非该义务是公司规章制度中明确规定的，并且经过了合法程序制定。
   • 如果公司要求员工打扫卫生，但未提供必要的劳动保护用品或未支付相应的劳动报酬（如加班费等），那么员工也有权拒绝或要求公司进行补偿。

建议：作为员工，如果对公司关于打扫卫生的规章制度或罚款措施有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，了解制度的具体内容和制定程序。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应确保规章制度的合法性和合理性，避免滥用罚款权，损害员工的劳动权益。如有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询。