事业在编员工不在岗且未办理请假手续，主要违反了事业单位的人事管理制度以及相关的劳动纪律规定。以下从几个方面进行详细分析：
违反事业单位人事管理制度：
- 事业单位在编员工通常需要遵守严格的人事管理制度，这些制度明确了员工的工作职责、考勤要求以及请假流程等。不在岗且未办理请假手续，显然是对这些制度的直接违反。
- 具体来说，这种行为可能违反了事业单位关于员工出勤、请假、旷工等方面的具体规定。例如，许多事业单位都规定，员工因故不能出勤的，必须提前办理请假手续，未经批准擅自离岗的，将视为旷工，并可能受到相应的纪律处分。
违反劳动纪律：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，它对于维护正常的劳动秩序、保障劳动任务的完成具有重要意义。不在岗且未办理请假手续，不仅影响了事业单位的正常工作秩序，也损害了其他员工的劳动权益。
- 根据劳动法的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行自己的工作职责。对于违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据情节轻重给予相应的处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
可能面临的法律后果：
- 对于事业在编员工不在岗且未办理请假手续的行为，事业单位通常会根据内部规章制度进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规情节的严重程度。
- 如果这种行为持续存在且情节严重，事业单位甚至有权解除与员工的聘用合同，即开除公职。此外，如果这种行为给事业单位造成了经济损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 作为事业在编员工，应当严格遵守事业单位的人事管理制度和劳动纪律，按时出勤、认真履行工作职责。如果因故不能出勤，必须提前办理请假手续，并获得批准。
- 如果已经出现了不在岗且未办理请假手续的情况，建议尽快与单位沟通，说明情况并补办请假手续，以减轻可能面临的纪律处分。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。