事业单位人员连续8个月事假，主要可能违反事业单位内部的规章制度以及相关的劳动法律法规中关于请假和工资福利的规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、违反事业单位内部规章制度

1. 规章制度内容：事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度中会明确规定员工的请假流程、请假时长以及相应的处理措施。连续8个月事假很可能超出了这些规章制度中规定的合理请假时长。
2. 后果：根据事业单位内部规章制度，员工连续长时间事假可能会面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被解除聘用合同。

二、违反劳动法律法规中关于请假和工资福利的规定

1. 请假规定：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定员工可以请多长时间的事假，但它们要求用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果事业单位的规章制度中明确规定了事假的时长限制，而员工违反了这一规定，那么员工就可能面临法律上的不利后果。
2. 工资福利规定：在事假期间，员工的工资福利通常会受到影响。根据相关规定，员工在事假期间一般不享受工资待遇，但具体是否扣除以及扣除的比例可能因事业单位的不同而有所差异。如果员工连续8个月事假，其工资福利将受到较大影响，甚至可能面临生活困难。此外，如果员工因长时间事假而未能履行劳动合同中的义务，如未完成工作任务等，还可能面临违约责任。

三、具体建议

1. 了解规章制度：首先，建议员工详细了解事业单位的内部规章制度，特别是关于请假和工资福利的规定。这样可以帮助员工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而违反规章制度。
2. 与单位沟通：如果员工确实需要长时间事假，建议提前与单位进行沟通，说明原因并寻求单位的理解和支持。单位可能会根据实际情况给予一定的宽限或调整。
3. 寻求法律援助：如果员工认为单位的处理措施不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

总结来说，事业单位人员连续8个月事假可能违反事业单位内部的规章制度以及相关的劳动法律法规中关于请假和工资福利的规定。员工应详细了解规章制度，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。