未履行病事假手续，主要违反的是公司的内部规章制度以及可能涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
违反公司规章制度：
- 规章制度内容：大多数公司都会制定员工手册或相关规章制度，明确规定员工请假需遵循的流程，包括提前申请、提交相关证明（如病假条）、获得上级批准等。未履行这些手续，即视为违反公司规章制度。
- 后果：根据规章制度的严重程度，公司可能会给予员工警告、罚款、扣减奖金、甚至解除劳动合同等处罚。这些后果通常会在员工入职时通过培训、签署确认书等方式明确告知员工。
违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者义务：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未履行病事假手续”，但违反公司规章制度可视为违反劳动者义务的一种表现。
- 后果：如果因未履行病事假手续给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如员工多次违反规章制度且情节严重，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特殊情况下的法律考量：
- 病假与医疗期：如果员工因病需要请假，且符合医疗期的相关规定，公司应给予相应的病假待遇。此时，员工虽需履行请假手续，但公司不得随意解除劳动合同。若员工未履行手续但确实因病无法履行，公司应给予一定的宽容和理解，并引导员工补办手续。
- 事假与紧急情况：对于事假，尤其是因紧急情况（如家庭突发状况）无法提前履行请假手续的，员工应在事后尽快补办手续并说明情况。公司应根据实际情况给予理解和处理，避免过于僵化地执行规章制度。
建议：
- 对员工：务必了解并遵守公司的规章制度，因特殊情况无法提前履行请假手续的，应及时与上级沟通并说明情况，事后尽快补办手续。
- 对公司：应制定合理、明确的规章制度，并通过培训、签署确认书等方式确保员工知晓并遵守。在处理员工未履行病事假手续的情况时，应综合考虑实际情况、员工过往表现等因素，避免过于僵化或严厉的处理方式。
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