结论：指责同事有不良行为的短信一直发到公司，这种行为可能涉及违法，具体是否违法需根据短信内容、发送频率、造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从短信内容角度分析
若短信内容属实且不涉及侮辱、诽谤：
- 如果短信中指责的同事不良行为是客观存在的，且发送者没有使用侮辱性、诽谤性的语言，那么这种行为虽然可能对同事的名誉造成一定影响，但一般不构成违法。然而，如果这种行为干扰了公司的正常工作秩序，或者对同事造成了不必要的困扰，发送者可能需要承担一定的道德责任，甚至可能因违反公司规章制度而受到内部处理。
若短信内容不实或涉及侮辱、诽谤：
- 如果短信中指责的同事不良行为是虚构的，或者发送者使用了侮辱性、诽谤性的语言，那么这种行为就可能构成对同事名誉权的侵犯，违反了《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定。同事有权要求发送者停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。如果情节严重，发送者还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、从发送频率和后果角度分析
发送频率高且造成严重后果：
- 如果发送者频繁发送指责同事的短信，且这些短信对同事的工作、生活造成了严重影响，如导致同事精神压力增大、工作效率下降、人际关系紧张等，那么这种行为就可能构成对同事的骚扰或侵犯其合法权益。在这种情况下，发送者可能需要承担相应的法律责任。
发送频率低且未造成明显后果：
- 如果发送者只是偶尔发送指责同事的短信，且这些短信没有对同事造成明显的影响或损害，那么这种行为虽然可能不道德，但一般不构成违法。然而，即使如此，发送者也应该意识到这种行为可能对同事造成的不良影响，并尽量避免。
三、从公司规章制度角度分析
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在公司内部或通过公司渠道发送侮辱、诽谤或骚扰他人的信息。如果发送者违反了这些规章制度，公司有权对其进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。
法律建议
- 对于发送者：在发送任何涉及他人名誉或隐私的信息前，请务必确保信息的真实性，并避免使用侮辱性、诽谤性的语言。同时，也要考虑发送信息的频率和可能造成的后果，避免对他人造成不必要的困扰或损害。
- 对于受害者：如果收到此类短信并认为自己的名誉或隐私受到了侵犯，可以首先尝试与发送者沟通解决。如果沟通无果或情况严重，可以向公司相关部门投诉或寻求法律帮助。
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