结论：短信里污蔑同事，即使没有散布或转发信息，也可能构成违法，具体取决于污蔑内容的性质、造成的后果以及是否满足相关法律规定的构成要件。

分析：

1. 人格权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，每个人都享有名誉权、荣誉权等人格权利，这些权利受到法律的保护。污蔑同事，即捏造事实、歪曲真相，损害同事的名誉，可能构成对同事人格权的侵犯。

2. 违法行为的构成：

   • 违法行为通常要求具备行为、结果以及两者之间的因果关系。在短信里污蔑同事的情况下，行为是发送污蔑性短信，结果是可能损害同事的名誉。如果这种损害是实际发生的，且能够证明是由污蔑性短信导致的，那么就可能构成违法行为。
   • 值得注意的是，即使没有散布或转发信息，如果污蔑性短信的内容足够严重，且直接发送给了同事或可能被同事看到的其他人员，也可能对同事的名誉造成损害，从而构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果污蔑行为被认定为违法，污蔑者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在某些情况下，如果污蔑行为情节严重，还可能构成刑事犯罪，如诽谤罪，污蔑者可能需要承担刑事责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果污蔑性短信是在私人之间发送，且没有对外散布或转发，其社会危害性可能相对较小。但是，这并不意味着这种行为就完全合法或不受任何制裁。如果同事因此受到了实际损害，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果污蔑性短信的内容涉及虚假信息、恶意攻击或侮辱性语言，即使没有散布或转发，也可能对同事的心理和情感造成严重伤害，这种伤害同样可能受到法律的保护和救济。

建议：

• 如果你或他人遇到了类似的情况，建议首先收集并保存相关证据，如污蔑性短信的截图、发送记录等。
• 然后，可以尝试与污蔑者进行沟通，要求其停止污蔑行为并赔礼道歉。
• 如果沟通无果或污蔑行为持续发生，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，应充分考虑证据的充分性和证明力。只有充分、确凿的证据才能支持你的主张并维护你的权益。
• 同时，也应了解并尊重他人的合法权益，避免自己成为污蔑或侵犯他人权益的行为者。在发送任何信息时，都应确保信息的真实性和合法性，避免对他人造成不必要的损害。