借调期间，原单位是有权进行提醒谈话的。以下从几个角度为你详细分析：
一、借调关系的法律性质
借调关系通常基于原单位与借调单位之间的协议或约定而成立，员工在借调期间，其劳动关系仍然保留在原单位，只是工作场所和具体工作内容发生了变化。因此，原单位作为员工的用人单位，仍然保留着对员工的管理权，包括进行提醒谈话等管理措施。
二、提醒谈话的合法性
基于管理权的行使：原单位作为员工的用人单位，有权对员工的工作表现、行为规范等进行管理和监督。提醒谈话作为管理的一种方式，旨在纠正员工可能存在的问题或不当行为，促进员工更好地履行工作职责。在借调期间，原单位仍然可以行使这一管理权。
不违反法律法规：提醒谈话本身并不涉及对员工权益的侵害，只要谈话内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益，如人格尊严、隐私权等，就是合法的。因此，在借调期间，原单位进行提醒谈话并不违反任何法律法规。
三、提醒谈话的注意事项
谈话内容应合法合规：原单位在进行提醒谈话时，应确保谈话内容合法、合规，不涉及对员工的不当评价或指责，不侵犯员工的合法权益。
尊重员工权益：在谈话过程中，原单位应尊重员工的人格尊严和隐私权，避免使用侮辱性语言或泄露员工个人信息。
记录谈话内容：为了后续可能出现的争议或纠纷，原单位可以记录谈话内容，但应确保记录的真实性和客观性，并妥善保管相关记录。
四、借调期间员工与原单位的关系
虽然员工在借调期间主要在借调单位工作，但其与原单位的劳动关系并未解除。因此，员工仍然需要遵守原单位的规章制度，接受原单位的管理和监督。如果员工在借调期间出现违反规章制度或不当行为，原单位有权进行提醒谈话或其他管理措施。
总结与建议：借调期间，原单位作为员工的用人单位，仍然保留着对员工的管理权，包括进行提醒谈话等管理措施。只要谈话内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。如果你在借调期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。