针对您提出的“公司减员合同签3年做了9个月怎么赔”这一问题，核心在于明确公司减员（即解除劳动合同）的合法性及相应的赔偿或补偿标准。以下是详细分析：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已工作9个月，因此公司应支付您1个月工资作为经济补偿金。
   • 工资标准：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司违法解除，您有权获得2个月工资作为赔偿金。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，您也可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。

3. 特殊情形：

   • 协商一致解除：若您与公司就解除劳动合同达成一致，且公司提出的补偿方案不低于法定标准，则双方可按照协商的结果执行。
   • 试用期解除：虽然您已工作9个月，但若合同中约定了试用期，且公司在试用期内以不符合录用条件为由解除合同，则需审查公司解除的合法性，包括是否明确告知了录用条件、是否有证据证明您不符合录用条件等。若解除合法，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若解除不合法，则可能需按上述违法解除的标准支付赔偿金。

建议行动：

• 首先，与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因及公司提出的补偿方案。
• 其次，审查公司解除劳动合同的合法性，包括是否符合法定解除情形、是否履行了法定程序等。
• 最后，若对公司提出的补偿方案不满意或认为公司解除行为违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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