核心结论：合作签了三年，2年后被减员，您可依据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。以下为详细分析：
确认减员合法性
- 首先，要查看您与合作方签订的合同中，关于减员、解约等相关条款的具体约定。如果合同中有明确规定在特定条件下合作方可以进行减员，且这些条件在您被减员时已经满足，那么合作方的减员行为可能具有一定的合法性基础。但即便如此，合作方也应按照合同约定给予您相应的补偿或履行其他义务。
- 若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么合作方单方面减员的行为可能构成违约。在这种情况下，您有权要求合作方继续履行合同，或者根据实际情况要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
协商与沟通
- 在确认减员行为可能存在问题后，建议您首先与合作方进行友好协商。通过沟通，您可以了解合作方减员的具体原因，同时表达自己的诉求和期望。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，以确保后续合作的顺利进行。如果协商无果，或者合作方拒绝协商，那么您可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果您认为合作方的减员行为严重侵犯了您的合法权益，且协商无果，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如合同、工资单、减员通知等，以证明自己的主张。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果对您有利，但合作方仍不履行裁决义务，那么您可以向人民法院提起诉讼，要求合作方承担相应的法律责任。
注意事项
- 在整个过程中，您要注意保留好相关证据材料，如合同、工资单、减员通知、沟通记录等。这些证据材料将对您后续维权起到至关重要的作用。
- 同时，您也要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律条款或程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
建议：面对合作方减员的情况，您要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。