因自身疾病未规律服药，一般情况下不算工伤。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。此外，还包括一些特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些规定主要强调的是因工作原因或与工作相关的活动导致的伤害。

自身疾病未规律服药与工伤的关系

1. 疾病本身与工伤的区分：

   • 自身疾病，尤其是慢性疾病，如高血压、糖尿病等，通常不被视为工伤。这是因为这些疾病并非由工作原因直接导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素等多种原因造成的。
   • 未规律服药是个人对疾病管理的不当行为，它并不改变疾病本身的性质，也不构成工伤认定的要素。

2. 未规律服药与工作伤害的关联性：

   • 即使未规律服药导致疾病加重或出现并发症，这也不直接等同于工伤。因为工伤的认定需要证明伤害是由工作原因直接导致的，而未规律服药与工作之间通常没有直接的因果关系。
   • 在某些特殊情况下，如果未规律服药导致的疾病加重或并发症直接影响了工作能力，且这种影响是在工作时间、工作场所内发生的，但即便如此，也很难直接将其归类为工伤，除非能证明这种影响是由工作原因直接引发的（这种情况极为罕见）。

可能的例外情况

虽然一般情况下自身疾病未规律服药不算工伤，但存在一些可能的例外情况，如：

• 职业病：如果疾病被认定为职业病，那么即使未规律服药，也可能与工伤有关。但职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病，与未规律服药无直接关联。
• 工作过程中的突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这种情况强调的是“突发疾病”且后果严重，与未规律服药导致的疾病加重或并发症不同。

建议与结论

• 建议：对于自身疾病的管理，应遵循医生的建议，规律服药，以维护个人健康。如果因疾病导致无法工作或影响工作能力，应及时与雇主沟通，并考虑申请病假或医疗期等相关福利。
• 结论：因自身疾病未规律服药，在一般情况下，并不构成工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。