农民工工资不付的后果是严重且多方面的，我将从法律角度为你详细阐述：

首先，明确结论：农民工工资不付，用人单位或相关责任人将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、赔偿损失、承担行政责任，甚至可能构成犯罪。

接下来，具体分析：

1. 支付拖欠工资及赔偿：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。若未支付或拖欠，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金，如加付赔偿金、支付逾期利息等。

2. 承担行政责任：

   • 用人单位拖欠农民工工资，还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位的信用记录也会受到影响，可能被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、融资等方面受到限制。

3. 构成犯罪：

   • 若用人单位以逃匿、转移财产等方法逃避支付农民工工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 社会影响与信用损失：

   • 拖欠农民工工资不仅损害农民工的合法权益，还可能引发社会不稳定因素，如群体性事件、上访等。同时，用人单位的信誉和形象也会受到严重损害，影响其在市场中的竞争力和发展。

最后，法律建议：

• 对于农民工而言，若遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付农民工工资，避免不必要的法律风险和损失。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。