作为原告，在劳动仲裁已立案并通知开庭时间的情况下，你可以按照以下步骤进行应诉：

1. 准备证据材料：

   • 核心证据：这是证明你主张的关键，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。这些证据应能直接支持你的仲裁请求，如确认劳动关系、追索劳动报酬、要求经济补偿等。
   • 证据整理：将收集到的证据进行整理，按照时间顺序或逻辑顺序排列，并制作证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明目的等，以便在仲裁庭上清晰展示。

2. 撰写仲裁申请书（若尚未提交或需补充）：

   • 内容要求：仲裁申请书应明确你的仲裁请求、事实与理由。仲裁请求应具体、明确，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等；事实与理由部分应详细阐述你与用人单位之间的纠纷经过，包括入职时间、工作岗位、工资待遇、纠纷起因等。
   • 格式规范：遵循仲裁机构提供的格式要求，确保申请书的格式规范、内容完整。

3. 了解仲裁程序：

   • 开庭流程：提前了解仲裁庭的开庭流程，包括开庭时间、地点、仲裁员组成、当事人权利义务等。这有助于你在仲裁庭上更加从容地应对。
   • 仲裁规则：熟悉仲裁规则，了解仲裁庭的审理方式、举证责任分配、辩论环节等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

4. 准备陈述与答辩：

   • 陈述准备：根据仲裁申请书的内容，准备详细的陈述材料，包括你的主张、事实依据、法律依据等。陈述应条理清晰、逻辑严密，以便仲裁员能够准确理解你的立场。
   • 答辩准备：针对用人单位可能提出的反驳意见或证据，提前准备答辩材料，进行有针对性的反驳和辩解。

5. 参加仲裁庭：

   • 准时出庭：按照仲裁庭通知的时间、地点准时出庭，避免因迟到而影响仲裁程序的进行。
   • 遵守纪律：在仲裁庭上，遵守仲裁纪律，尊重仲裁员和对方当事人，不得随意打断对方发言或进行人身攻击。
   • 积极举证与辩论：在仲裁庭的举证和辩论环节，积极展示你的证据材料，阐述你的观点和理由，争取仲裁员的支持。

6. 关注仲裁结果：

   • 接收裁决书：仲裁庭作出裁决后，及时接收裁决书，并认真阅读裁决内容。
   • 执行裁决：如果裁决结果对你有利，且用人单位未在规定期限内履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 考虑上诉（如适用）：如果对裁决结果不服，且符合法律规定的上诉条件，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在应诉过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：无论仲裁结果如何，都应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响仲裁程序的进行。
• 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，尝试通过协商方式解决纠纷，以降低诉讼成本和时间成本。
• 寻求专业帮助：如果你对仲裁程序或法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，建议你在整个应诉过程中保持与仲裁机构的密切联系，及时了解仲裁程序的进展情况，并根据需要调整你的应诉策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。