劳动者因工资延迟发放解除劳动合同，是否需要支付经济赔偿金，需分情况讨论：

1. 若用人单位存在主观恶意拖欠工资：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体例子：假设劳动者在某单位工作3年，月工资为5000元，因用人单位恶意拖欠工资而解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 若用人单位因客观原因导致工资延迟发放，且已及时采取补救措施：

   • 法律背景：如果用人单位并非主观恶意拖欠工资，而是因客观原因（如资金周转困难、银行系统故障等）导致工资延迟发放，并且用人单位在发现后及时采取了补救措施（如尽快发放工资、向劳动者说明情况等），则劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者应与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位尽快发放工资。如果用人单位能够给出合理的解释并尽快采取补救措施，劳动者可以考虑继续履行劳动合同。

3. 若劳动者未提前通知用人单位即解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日）。如果劳动者未提前通知用人单位即解除劳动合同，且用人单位不存在主观恶意拖欠工资的情况，则劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能因违反劳动合同约定而承担违约责任。
   • 建议：劳动者在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。

总结与建议：

• 劳动者在因工资延迟发放而考虑解除劳动合同时，应首先了解用人单位延迟发放工资的原因和性质。
• 如果用人单位存在主观恶意拖欠工资的情况，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
• 如果用人单位因客观原因导致工资延迟发放，且已及时采取补救措施，劳动者应与用人单位进行沟通并考虑继续履行劳动合同。
• 无论何种情况，劳动者在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位并说明原因。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。