煤矿工人有病死亡是否可以赔偿，需根据具体情况来确定，主要分为工伤认定情况下的赔偿和非工伤意外死亡（或疾病死亡）的补偿两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、工伤认定情况下的赔偿

如果煤矿工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。此时，其近亲属可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工生前月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元；若有其他符合条件的亲属，按比例计算但总额不超过8000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：根据国家统计局最新公布的数据，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

二、非工伤意外死亡（或疾病死亡）的补偿

如果煤矿工人的死亡不符合工伤认定的条件，比如是在煤矿宿舍休息时突发疾病死亡，那么这种情况通常按非因工死亡处理。此时，相关待遇由各省自行规定，一般包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费以及一次性抚恤金等。具体数额和项目可能因地区和单位的不同而有所差异。

• 丧葬补助费：由所在单位或相关责任方参照当地丧葬习俗和相关规定给予一定的补助。
• 一次性救济金：有的地方或单位可能会根据具体情况给予一次性救济金，具体标准需参照当地政策或单位规定。

三、特别说明

• 职业病认定：如果煤矿工人的疾病是由长期从事煤矿工作引发的职业病，即使不在工作时间和工作岗位突发，也可按《工伤保险条例》进行职业病诊断和工伤认定，享受相应待遇。
• 争议解决方式：如果双方就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

总结与建议：

煤矿工人有病死亡是否可以赔偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。如果符合，则按工伤保险规定赔偿；如果不符合，则按非因工死亡处理，相关待遇由各省自行规定。在处理此类问题时，建议家属及时咨询当地法律专业人士或相关部门，以获取准确的信息和专业的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。