煤矿工人因病死亡的规定，主要依据是否构成工伤来区分处理，具体如下：
构成工伤的情形及赔偿
- 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若煤矿工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的最新数据而有所变动。
不构成工伤的情形及处理
- 处理原则：若煤矿工人的死亡不符合工伤认定条件，如非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡，则通常按非因工死亡处理。
- 赔偿项目及标准：非因工死亡的赔偿项目各地存在差异，但一般包括丧葬补助费、供养直系亲属救济金或遗属生活补助费以及一次性抚恤金等。具体数额和计算方式需参照当地的相关规定。
- 特别说明：若疾病是由长期从事煤矿工作引发的职业病，即使不在工作时间和工作岗位突发，也可按《工伤保险条例》进行职业病诊断和工伤认定，享受相应待遇。
争议解决方式
- 协商解决：双方可直接沟通，就赔偿事宜达成一致后签订赔偿协议。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 劳动仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 由于法律规定和赔偿标准可能因地区和具体情况而异，建议在处理此类问题时咨询当地法律专业人士或相关部门以获取准确信息。
- 用人单位应确保工作环境安全卫生，预防职业病发生，降低法律风险。
在处理煤矿工人因病死亡的问题时，需根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。