若恢复劳动关系后遭遇公司报复，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 明确报复行为的法律定性
   根据《劳动合同法》第三十八条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，若公司存在降薪、调岗至不合理岗位、恶意增加工作量、孤立排挤、言语侮辱等行为，且与您此前维权行为（如仲裁恢复劳动关系）存在因果关系，可认定为对劳动者的报复性对待。此类行为违反了《劳动法》中“平等就业”和“禁止恶意报复”的原则。

2. 分步骤维权策略

   • 第一步：固定证据
     收集报复行为的直接证据，例如：

     • 工资条、银行流水（证明降薪）；
       
     • 调岗通知书、新岗位说明书（证明不合理调岗）；
       
     • 微信聊天记录、邮件、录音（证明领导或同事的排挤言论）；
       
     • 考勤记录、工作日志（证明恶意增加工作量）。
       证据需形成完整链条，例如：时间线（报复行为发生在您维权后）+ 行为内容（具体报复方式）+ 影响结果（如身体或精神损害）。
       

   • 第二步：与公司协商
     向公司书面提出异议（保留送达凭证），明确要求停止报复行为并恢复原待遇。若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第四十八条，主张公司行为违法。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，请求：

     • 确认公司报复行为违法；
       
     • 恢复原岗位、薪资及福利待遇；
       
     • 赔偿因报复导致的经济损失（如医疗费、误工费）；
       
     • 若报复行为导致精神损害，可依据《民法典》第一千一百八十三条主张精神损害赔偿（需提供医院诊断证明等）。
       

   • 第四步：向劳动监察部门投诉
     若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同步向当地劳动监察大队投诉，要求行政处罚并督促整改。

3. 特殊情形处理

   • 若报复行为涉及人身威胁或暴力：立即报警，保留报警回执，并可依据《治安管理处罚法》第四十二条追究公司相关人员责任；若构成犯罪（如故意伤害），可提起刑事附带民事诉讼。
     
   • 若公司以“经营困难”为由变相报复：要求公司出具审计报告或财务报表，证明其主张的合理性。若无法提供，可主张公司恶意行为。
     

行动建议：报复行为往往具有隐蔽性，建议从行为发生时即开始取证，并优先通过书面形式（如邮件、律师函）与公司沟通，避免口头交涉导致证据缺失。若您需要进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性方案。