结论前置：公司搬厂没有通知员工，员工是否有补偿主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成协议。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，员工有权获得经济补偿；反之，则可能无需补偿。
一、有补偿的情况
跨市或跨省搬迁：
- 当公司进行跨市或跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
- 若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同无法履行：
- 不论搬迁距离，只要搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能协商一致变更合同内容，公司均需支付经济补偿。例如，同城搬迁但新址交通极为不便，对员工通勤成本和生活产生严重影响，且公司未能提供班车接送、交通补贴等合理解决方案。
二、无补偿的情况
市内小范围搬迁：
- 如果公司只是在市内进行小范围搬迁，且未对员工的工作和生活造成实质性影响，或者公司提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），员工不愿随厂搬迁时，公司通常无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如公司存在违法行为、未按时支付工资等），公司无需支付经济补偿。
三、法律建议与操作指南
了解搬迁情况：
- 员工应首先详细了解公司的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。
协商与沟通：
- 与公司进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等），以便在后续维权过程中使用。
法律途径：
- 如果公司未正当通知搬迁或拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，建议向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿。
综上所述，公司搬厂没有通知员工时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与公司协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。